1 lipca 2023 - zmiany dla pracodawców - koniec stanu zagrożenia epidemiologicznego

1 lipca 2023 r. przestał obowiązywać stan zagrożenia epidemiologicznego. Oznacza to, że regulacje wynikające z tzw. ustawy covidowej przestaną obowiązywać. Sprawdź, co zmieni się w prawie pracy i jak się do tych zmian przygotować!

Co powinien zrobić pracodawca po 1 lipca 2023?

1. Zmień politykę udzielania urlopów wypoczynkowych na tę sprzed pandemii.
2. Sprawdź zapisy dotyczące zakazu konkurencji w umowach, które zawierasz z pracownikami.
3. Upewnij się, czy wszyscy pracownicy mają ważne badania okresowe.
4. Upewnij się, czy wszyscy pracownicy odbyli okresowe szkolenia bhp.
5. Zweryfikuj, czy zatrudnieni w Twojej firmie cudzoziemcy mają ważne zezwolenia na pobyt w Polsce.
6. Pamiętaj o wzroście wysokości odprawy nawet do piętnastokrotności wynagrodzenia.

Co powinien zrobić pracownik po 1 lipca 2023?

1. Pamiętaj o tzw. „fikcji doręczenia oświadczenia woli”.
2. Upewnij się, co z Twoim orzeczeniem o niepełnosprawności. Niektóre orzeczenia automatycznie przedłużano w czasie pandemii. Sprawdź, do kiedy jest ważne Twoje.

Ważne terminy

30 dni na przedłużenie pobytu

• mają pracownicy z Ukrainy, którzy przejechali do Polski przed 24.02.2022 oraz inni pracownicy spoza UE.

30 dni na przedłużenie pozwolenia na pracę

• mają pracodawcy pracowników z Ukrainy, którzy przejechali do Polski przed 24.02.2022 oraz pracodawcy innych pracownicy spoza UE.

60 dni na szkolenia BHP

• mają pracodawcy na zrealizowanie zaległych szkoleń BHP swoim pracownikom

Wstępne szkolenia BHP powinny odbywać się w formie stacjonarnej.

180 dni na badania lekarskie

• mają pracodawcy, aby uzupełnić badania wstępne, okresowe i kontrolne swoich pracowników.

Koniec pandemii to nie tylko koniec obowiązku zasłaniania usta i nosa maseczek w przychodniach czy szpitalach. To także szereg ważnych zmian dla pracodawców i pracowników.

Wpis ma charakter informacyjny. Po poradę prawną lub księgową udaj się do swojego prawnika/ biura rachunkowego.